丹顶锦鲤怎么挑选,需要把握这7点
首先要看它的眼睛的距离。两只眼睛之间的距离是否够宽，两眼相隔较宽距离的锦鲤通常都会长得比较大型；然后再看胸鳍的基部一直到吻端，也就是头部的长度够不够长；再看眼睛和嘴巴的距离会不会太短，如果这个部 位太短就会形成三角形的头，这是很不理想的。
吻要厚一点，吻薄的锦鲤鱼想要养成为大型鱼是很困难的。
脸颊是否平均丰满，头顶一定要饱满；头顶扁平的锦鲤鱼较不理想。
胸鳍太小、太尖或三角形的胸鳍都不算好。另外在游动中胸鳍往前划动的幅度太大，看起来很吃力的样子，表示这尾锦鲤的健康可能会有问题。身体从胸鳍到尾柄这一段体型一定要很顺畅，没有突然隆起或凹陷。
尾柄粗壮，从尾柄也可看出一尾鱼的体格和发育是否良好。
由上往下看鱼体要有适当的宽度之外，也一定要有适当的侧高，最高点应该要在背鳍前一点的地方。如侧高最高点是在背鳍的中间，看起来像驼背的样子是不合格的。
尾鳍虽然很薄，但还是要让人有深厚有力的感觉，最好不要太长，尾鳍的叉型凹处也不要太深。 游姿是否优美顺畅，是否健硕有力，则是鉴赏的一个标准。如果锦鲤在水中游动时，身体歪扭，象蛇行游动，或经常是侧着身体在游动，那这样的游姿是不合格的。它的胸鳍在划动是是否有力，停下来是是否表现出软弱无力；尾柄摆动动作是否适中，动作太小，显得软弱无力，不能体现出锦鲤的健硕有力的一面。如动作太大，就显得有些夸张而不协调。如果是常静卧底下，那这尾锦鲤就有可能健康不太正常，应检查是否已得了病。
怎么调动员工主动性和积极性,需要做好这7点
从招聘做起。首先我们可以从选人上来看，选择那种积极的员工和主动的员工。
改善公司的氛围。员工的积极性一定程度上和公司的氛围有关，积极的氛围能够带动员工主动做事情，所以，可以从改善公司的氛围入手。
表达对员工的期望。很多时候员工的积极性也和老板对员工的期望有关，当你对这名员工赋予厚望的时候，他也会感觉到并且为此而积极努力，这就是受到重视的感觉。
建立奖励机制。员工工作最主要的还是与利益挂钩，可以建立奖励机制，对员工的积极性十分的有帮助。
建立竞争机制。一个人的工作没有对比性就没有动力，一旦有了对比性，就会为了不输人而努力奋斗。
关心员工。员工的积极性很大程度上也跟感情有关，如果你经常关心员工，那么员工就会牢记你的恩情而努力的去工作。
将做与玩结合。让员工在工作中享受到工作的乐趣，将工作与员工感兴趣的娱乐相结合，那么他就会主动去做事情。
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丹顶锦鲤怎么挑选 怎么调动员工主动性和积极性 需要做好这7点 需要把握这7点