解除劳动合同需要履行哪些程序呢
解除劳动合同需要按照法定的程序和要求履行相关手续。具体程序包括以下四点：
除试用期内解除劳动合同外，任何一方要求解除劳动合同都必须提前一个月通知对方；
用人单位提出解除劳动合同时，应当征求工会组织的意见；
解除劳动合同时，企业应当报请上级主管部门和当地劳动行政主管部门备案；
解除劳动合同时，除因被辞退或除名、开除、劳动教养以及被判刑而解除劳动合同外，用人单位应当发给本人标准工资一定比例的生活补助费。
法律依据：
《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
解除劳动合同材料需要哪些
解除劳动合同材料需要的有：
劳动者需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。
工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。
人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放劳动者的工资。
人力资源部办理劳动合同终止手续并给劳动者开出《解除劳动合同证明》，《解除劳动合同证明》是劳动者到下一个新单位需要的，只要是正规大单位，一般都会要求出具的，有备无患。
【法律依据】
劳动合同解约的规定根据《劳动合同法》第三十九条的规定，在用人单位实行过错解除的情况下，用人单位无需提前通知劳动者即可解除劳动合同，解除通知送达劳动者即可。根据《劳动合同法》第四十条的规定，在用人单位实行非过错解除的情况下，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。
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