新员工入职要培训什么| - 寺庙

新员工入职要培训什么

介绍企业的经营历史、宗旨、规模和发展前景，激励员工积极工作，为企业的繁荣作贡献。

新员工入职要培训什么|

介绍公司的规章制度和岗位职责，使员工们在工作中自觉地遵守公司的规章，一切工作按公司制定出来的规则、标准、程序、制度办理。包括：工资、奖金、津贴、保险、休假、医疗、晋升与调动、交通、事故、申诉等人事规定；福利方案、工作描述、职务说明、劳动条件、作业规范、绩效标准、工作考评机制、劳动秩序等工作要求。

介绍企业内部的组织结构、权力系统，各部门之间的服务协调网络及流程，有关部门的处理反馈机制。使新员工明确在企业中进行信息沟通、提交建议的渠道、使新员工们了解和熟悉各个部门的职能，以便在今后工作中能准确地与各个有关部门进行联系，并随时能够就工作中的问题提出建议或申诉。

业务培训，使新员工熟悉并掌握完成各自本职工作所需的主要技能和相关信息，从而迅速胜任工作。

介绍企业的经营范围、主要产品、市场定位、目标顾客、竞争环境等等，增强新员工的市场意识；

介绍企业的安全措施，让员工了解安全工作包括哪些内容，如何做好安全工作，如何发现和处理安全工作中发生的一般问题，提高他们的安全意识。

企业的文化、价值观和目标的传达。让新员工知道企业反对什么、鼓励什么、追求什么。

介绍企业以员工行为和举止的规范。如关于职业道德、环境秩序、作息制度、开支规定、接洽和服务用语、仪表仪容、精神面貌、谈吐、着装等的要求。

新员工怎么培训新员工入职培训内容及流程

新员工岗前培训目的

让新员工熟悉岗位职责和公司的规章制度。

让新员工熟悉岗位的工作流程和与工作岗位相关的操作。

让新员工了解公司所能提供给他的相关工作情况及公司对他的期望。

让新员工了解公司的政策，企业文化，提供讨论的平台。

让新员工感受到公司对他的欢迎，让新员工体会到归属感。

为新员工提供正确的，相关的公司及工作岗位信息，鼓励新员工的士气。

使员工明确自己的工作职责，加强同事之间的关系。

让新员工尽快的掌握相关的专业知识，以及入手的方向。

新员工岗前培训的程序

新员工一期培训

新员工培训的内容以及考核

主要内容：企业简介，企业文化，企业组织构架，企业的规章制度，人事福利制度，岗位专业相关知识，相关部门职责介绍。

新员工岗前培训的考核：

考核分为两个部分笔试和实操

新员工入职需要以下材料：

员工个人简历1份；

身份证、毕业证、学位证、各类资质等级证书复印件各1份（验原件）；

学信网打印出来的学历验证报告书1份（允许招收大专以下学历的不需要）；

盖有上家单位公章或人力资源部章的离职证明。

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