内部招聘的优缺点有哪些|

内部招聘的优缺点有哪些

优点：（1）招聘成本和效率：直接成本比较低，效率相对较高。（2）员工激励：内部选拔能够给员工提供更多的成长空间，容易激励和鼓舞员工士气。（3）价值观念：长期的磨合，员工与企业在同一目标基础上形成趋同的价值观，组织忠诚度较高。（4）学习成本：内部员工对企业的业务模式和管理方式熟悉，学习成本低，有利于发挥组织效能。（5）选拔的效度与信度：用人风险比较小，成功率较高。企业对于内部员工工作态度、素质能力以及发展潜能等方面有比较准确的认识和把握。

缺点：（1）内部员工竞争有可能影响到员工之间的关系，甚至导致人才的流失。（2）企业内部有可能会出现“近亲繁殖”“团体思维”“长官意志”等现象。

内部收益率有哪些优缺点

内部收益率法的优点是能够把项目寿命期内的收益与其投资总额联系起来，指出这个项目的收益率，便于将它同行业基准投资收益率对比，确定这个项目是否值得建设。

使用借款进行建设，在借款条件（主要是利率）还不很明确时，内部收益率法可以避开借款条件，先求得内部收益率，作为可以接受借款利率的高限。

但内部收益率表现的是比率，不是绝对值，一个内部收益率较低的方案，可能由于其规模较大而有较大的净现值，因而更值得建设。所以在各个方案选比时，必须将内部收益率与净现值结合起来考虑。

硬件加速有哪些优缺点 硬件加速优缺点有哪些

硬件加速的优点，使用硬件技术可以在一定程度上提高电脑性能，减轻CPU负担，是页面更加的流畅，比如说玩游戏的时候，如果使用的硬件加速，那么硬件会辅助CPU工作，使得电脑页面流畅不卡顿。

硬件加速的缺点，硬件加速可能会出现页面画质下降的情况，而且并不是所有的电脑配置都是支持硬件加速的，它的兼容性也不是很稳定，甚至会出现播放器容易崩溃的情况。一个芯片通常只能应对一个功能。

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