人力资源是做什么的
从广义上来讲，人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。
人力资源源管理分为六个模块
人员招聘与培训管理、岗位设计与培训、薪酬管理、绩效管理、劳动关系管理以及人力资源规划。
人力资源是做什么的
人力资源的工作主要包括招聘、培训与开发、员工绩效管理等，人力资源是通过一定的管理形式，对组织的人力资源进行管理。
人力资源是做什么的
人力资源，在企业里就是人事管理，即常见的招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等。人力资源部是对企业中各类人员形成的资源进行管理的部门。
人力资源人员从事的工作围绕着六大模块进行：人力资源管理、人力资源培训和开发模块、人力资源的薪酬管理、人力资源管理与竞争、员工和劳动关系、安全、保安和健康。
扩展资料：
在现代化的科学方法指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式，对企业内外的相关人力资源进行有效运用。这就是人力资源的概念。
人力资源主要工作内容有人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利、劳动关系管理等。总的来说，人力资源管理在一个单位中还是非常重要的，起着承上启下，联络各方，维护运转的作用，就好像是润滑油的角色，缺之不可。
人力资源专业将从人力资源管理体系的建构、人力资源规划、组织行为系统完整地对学员进行有关人员招聘录用、绩效考核与管理、薪酬制度、员工培训、劳动关系等方面的培训，培养具备一定的解决实际问题能力，从事人力资源管理工作的高级应用型人才。
人力资源是做什么的
负责制定公司人力资源规划和计划；
制定人力资源管理的各项规章制度；
开展工作分析、建立、完善部门和岗位职责说明书；
负责招聘管理工作，做好人员梯队建设；
组织绩效考核管理工作；
开展员工培训，关注员工发展，做好人才的潜能开发、培养；
负责薪酬福利管理工作；
负责员工劳动关系管理。
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