公司不给底薪这种制度合理吗|

公司不给底薪这种制度合理吗

又说不给底薪了，只给提成！公司更没有让我们签劳动合同和办理社会保险,这种制度合理，合法吗？

当然不合法

没有底薪，一般是不合法的，因为是劳动，必须有劳动所得，这与业绩高低无关，你从事这样的工作，就会付出劳动，理应获得基本的劳动保障和收入。当然应该有不低于当地工资标准一定数额的基本工资，即底薪。

不签劳动合同或者买社保都是违法的，按照新劳动合同法，30日内单位必须给你签订劳动合同，书面的，规定好社保，如果30日后单位还不给你签劳动合同，你应该到当地劳动局投诉公司。因为没有合同，你必须提供公司用你的相应证据。

你应该记录公司的营业执照上的法定名字，法定代表人等信息，你入职时的证明，如工作证牌，通知单，公司提供给你的表格等，如果这些都没有，你必须请同事出具书面证明。这些提供给劳动局，帮助你维权。

实体店不给退货合理吗

如果实体店有正当理由的话，是可以拒绝退货的，如果没有正当理由的话，实体店拒绝退货是一种违法的行为，可以找消费者协会进行投诉建议。

拓展：

中国消费者协会于1984年12月经国务院批准成立，是对商品和服务进行社会监督的保护消费者合法权益的全国性社会组织。消费者协会和其他消费者组织是依法成立的对商品和服务进行社会监督的保护消费者合法权益的社会组织。

离婚协议书上写不给抚养费合理吗

无效。离婚协议书是夫妻双方对离婚问题经过协商，达成的一致意思表示，只要其内容不侵害他人利益，不违反法律规定，并依据该离婚协议书办理了离婚证，该离婚协议书就发生法律效力。

但是，父母抚养子女是法定义务，是不能约定免除的，离婚协议中不支付抚养费的约定明显违反法律规定，是不具有法律效力的。

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