简述人才素质模型包括哪五个方面
人才素质模型包括五个方面：
社会角色：一个人基于态度和价值观的行为方式和风格。
技能：结构化地运用知识完成某项具体工作的能力。如能够进行结构化面试。
知识：一个人在某一个特定领域拥有的事实型或经验型的信息。如人力资源行业相关工作经验、互联网行业相关工作经验等。
动机：一个人对某种事物持续渴望进而付出行动的内驱力。
自我概念：一个人的态度价值观和自我印象。
人才素质模型的用处很多，最直接的是可能根据这个模型，编制企业培训体系，完成定向式的课程外购和内部课程体系。其次，可以作为干部员工晋升的评判标准。
健康五要素包括哪五个方面
身体、情绪、智力、精神和社会。健康是指一个人在身体、精神和社会等方面都处于良好的状态。健康包括两个方面的内容：一是主要脏器无疾病，身体形态发育良好，体形均匀，人体各系统具有良好的生理功能，有较强的身体活动能力和劳动能力，这是对健康最基本的要求；二是对疾病的抵抗能力较强，能够适应环境变化，各种生理刺激以及致病因素对身体的作用。传统的健康观是“无病即健康”，现代人的健康观是整体健康，世界卫生组织提出“健康不仅是躯体没有疾病，还要具备心理健康、社会适应良好和有道德”。因此，现代人的健康内容包括：躯体健康、心理健康、心灵健康、社会健康、智力健康、道德健康、环境健康等。健康是人的基本权利。健康是人生的第一财富。
微观营销环境包括哪五个方面
微观营销环境包括企业自身，竞争者，消费者，市场营销渠道企业和社会公众五方面。微观环境因素对企业的营销活动有着直接的影响，所以又称直接营销环境。
微观营销环境是指与企业紧密相连、直接影响企业营销能力和效率的各种力量和因素的总和。企业自身主要是指企业内部环境。在企业组织内部，以营销机构和营销人员为核心，其他机构和人员构成了企业营销的内部环境因素。
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