面试时如何说离职原因
和自己的职业规划不符、寻找更好的平台和机会、偶发的家庭原因，面试时围绕这三点回答面试官的问题，面试官最是满意。
正面回答。直接回答原因而不是各种绕和回避,太过隐晦的回答反而会让面试官认为其中有不好的负面原因,还会以此判断你的性格和风格做出不利于你的判断。
原因主次分明。类似于上面提到的对于避讳的辞职原因的解释,主要是因为职业发展与预期有了偏颇,其次合同刚好到期。主次分明的原因让HR感觉你思路清晰,逻辑性强。
面试时如何回答离职原因
家里出事了要回去照顾家里，但是公司又不能请长假，所以离职。这类原因企业能够理解。
公司搬家了，离住的地方太远，每天坐几个小时车上下班很累所以离职。这类原因也是可以的。
公司每天无故加班，又没有加班费，让人觉得很累，自己可以接受加班，但无法接受每天加班。
公司上升空间有限，想得到更大的发展和更好的平台，所以离职。
公司人事变动太大，被调岗了，你本来是做技术的却把你调到销售岗，你不适应所以离职。
因为自己的原因比如身体不舒服没办法工作或者要结婚了，所以离职。
面试时离职原因怎么说合适,详解面试时离职原因怎么说更好
正面回答：直接回答原因而不是各种绕和回避，太过隐晦的回答反而会让面试官认为其中有不好的负面原因，还会以此判断你的性格和风格做出不利于你的判断。
原因主次分明：类似于上面提到的对于避讳的辞职原因的解释 , 主要是因为职业发展与预期有了偏颇，其次合同刚好到期。 主次分明的原因让HR感觉你思路清晰，逻辑性强。
希望与失望的刚好结合：失望时因为前公司不能满足你的需求而新公司刚好可以弥补你的失望。这样既讲述了真实的离职原因，又能表达对新平台的渴望和赞美，面试官会比较希望有这样的表述。当然，做到这点一定是要在面试前有所准备，对面试的公司进行了解。
|面试时如何说离职原因
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