健全合理的薪酬制度的要求有哪些
健全合理的薪酬制度的要求：
公平性，即注重员工的工作绩效，而不管其身份如何，一切以其工作绩效为准；
竞争性，薪酬标准在内部要能引导人们向上奋斗，奖勤罚懒，对外部则能具有强劲的吸引力；
激励性，工作优秀者所获薪酬要明显多于平庸者，才能起到激励员工努力工作的效果；
经济性，薪酬与企业总体经济效益同步增长，同时对任何一个员工的薪酬都要考虑可能产生的效益；
合法性，企业薪酬制度不能违反国家及政府部门的法律法规政策。
常用的薪酬制度有哪些
传统上,根据企业决定员工基本薪酬的基础不同大致分为职位薪酬体系、技能薪酬体系和能力薪酬体系三种。
绩效薪酬体系
全面薪酬体系
宽带薪酬体系
公司薪酬制度有哪些
首先你的企业是什么行业，如果是销售行业，就需用三个方面的内容：基本工资+提成+福利，如果是一般的企业，建议薪酬制度为基本工资+福利。
不建议在公司不成熟的时候做薪酬制度，建议先加强劳动纪律方面的制度！
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