劳务关系是否需要劳动仲裁
不需要,劳务关系非劳动关系,不受《劳动法》保护,因此,不需要仲裁前置。劳动仲裁受理范围如下:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议等。
劳动仲裁不受理劳务关系吗
是的。劳务关系不属于劳动关系,而是合同关系,所以劳务关系产生争议的,不能申请劳动仲裁。根据法律规定,以下这些劳动争议可以申请劳动仲裁:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等。
劳动仲裁中劳动关系证据需要几个
工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;考勤记录;其他劳动者的证言等。以上证据都可以作为证明劳动关系的证据。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第十条:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
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