签劳动合同的注意事项有哪些
签劳动合同的注意事项有：
签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况；
劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点；
劳动报酬要定清楚，避免口头约定；
劳动报酬的支付方式与支付时间要明确；
劳动者工作时间与工作条件要明确。
【法律依据】
根据《劳动合同法》第三条，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
入职签劳动合同的注意事项有哪些
入职签劳动合同的注意事项有：
注意试用期的时间，试用期工资、转正后的工资应该在合同中写明;
合同上应该写明每个月何时发放工资，企业不能拖欠、拖延职工工资的发放;
合同内容要全面，要包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬等;
合同内容要合法，并且应当用书面的形式予以确认。
【法律依据】
根据《劳动合同法》第三条，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
签劳动合同要注意哪些
签定劳动合同应当注意的问题如下：
签订劳动合同应当合法；
一年期合同试用期不能超60天；
工作内容、劳动条件应细化；
掌握必要的相关知识；
及时签订劳动合同；
掌握相关细节。签订劳动合同前，应仔细阅读关于相关岗位的工作说明书、岗位责任制、劳动纪律、工资支付规定、绩效考核制度、劳动合同管理细则和有关规章制度。
【法律依据】
《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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