人际反应特质包括|

人际反应特质包括

人际反应特质有两种分类，在修兹分类中包括包容的需要、控制的需要、情感的需要，荷尼分类中包括合作型、竞争型、分离型。人际反应特质是指一个人对待人际关系的基本倾向。

人际反应特质包括

包容的需要，即乐于与人交往，想要建立并维持和谐的人际关系，与此相应的待人行为特征是交往、沟通、接纳、谦和、参与等。

控制的需要，即在与别人相互作用中，追求权力、树立威信的欲望，与此动机相应的待人行为特征是运用权力、权威，领导、支配、控制他人。

情感的需要，即在爱情与感情上与他人建立并维持良好关系的欲望。与此相应的待人行为特征为喜爱、亲密、热情、友好、关心、照顾。

人际吸引因素包括哪些

【相似性吸引】比如年龄、身份、爱好、兴趣等都是相似性，这些特征会增加相互吸引。

【互补性吸引】互补也会产生吸引，比如需要的互补、社会角色的互补等。

【邻近性吸引】邻近性主要体现在空间临近性，经常见面见面频率较多。

【外表吸引】外表外贸容易产生好的第一印象。

人际吸引是指个人间在情感方面相互喜欢的一种亲和现象。分积极人际吸引和消极人际吸引。人际吸引在大多数情况下是呈现出一种积极的心理状态，有助于个体满足对人际交往的需要。但也有为数不少的人际吸引却呈现出消极的心理状态以致于造成违法犯罪的情况。罪犯中的人际吸引多呈现消极心理状态，是出于某种不良需要而产生的。不良人际吸引可干扰监内改造秩序，形成监内重新犯罪的隐患。如罪犯中的落后帮伙、反改造团伙等。

人际技能包括什么和什么

人际技能包括领导能力、影响能力和协调能力；

人际技能是管理者与他人一起工作和作为一名小组成员而有效工作的能力，人际技能最重要的是对人际交往未来发展结果的预测，具体表现为管理者与他人的关系，其中包括激励，帮助，协调，领导，沟通和解决冲突的能力；

人际技能与概念技能和技术技能并称为三大管理技能。

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