雇佣关系如何承担侵权责任|

雇佣关系如何承担侵权责任

雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。

侵权人如何承担侵权责任

承担侵权责任的方式主要有：(一)停止侵害;(二)排除妨碍;(三)消除危险;(四)返还财产;(五)恢复原状;(六)赔偿损失;(七)赔礼道歉;(八)消除影响、恢复名誉。

网络侵权应当如何承担赔偿责任

随着网络日益发展，在人们生活中的影响也越来越大，网络用户、服务提供者利用网络侵害他人，民事权益的，应当依据侵权责任法第36条规定，承担侵权责任。被侵权人有权通知网络服务提供者采取删除、屏蔽、断开链接等必要措施。网络服务提供者接到通知后应当及时采取必要措施，未及时采取措施造成损害扩大的，网络服务者应当对损害的扩大部分与网络用户承担连带责任。网络服务提供者知道他人利用服务侵害民事权益的但未采取必要措施，应当与网络用户承担连带这人。

法律依据：

《侵权责任法》第36条第1款规定：“网络用户、网络服务提供者利用网络侵害他人民事权益的，应当承担侵权责任。”

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