面试官面试时提问的问题| - 寺庙

面试官面试时提问的问题

一般而言，面试官最关心的话题其实无外乎就是学历、经验、兴趣和家庭背景等，他们可以通过学历和工作经验来判断是否有能力胜任这项工作，从兴趣了解是否能够融入团队，或者是有潜力，从家庭背景来看是否具有相应的稳定性，或者是否有完成工作所需的附加资源。

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当然，HR还有可能会问一些关于他们公司的问题，以查探出是否对他们公司了解、用心，具体情况还具体分析，根据HR的不同，问题也可能或多或少。

一般会有自我介绍，问一些简单的个人情况，问一下为觉得自己适合或者能胜任应聘的职位，走的会问为什么离职。

自我介绍。这个问题通常是一个面试的开始的第一个问题，尽可能的让回答在一分钟，最多2分钟的时间内结束。

对公司有什么样的了解。必须能够谈论关于这个公司的产品，服务，收入，业界声望，形象，目标，存在的问题，管理风格，职工，历史和企业文化等问题。

为什么想去公司工作。在这个问题的回答上，并且贯穿整个面试的过程中，一个优秀的答案总是来自于所作的调查研究，这样的话可以从公司的需求方面来回答。

可以完成哪些其他人做不到的事情？。谈论一些自己完成工作的记录，提到简历中的独特之处，或者列出职业生涯中的成就。

为什么应该雇佣你。考虑你的能力，你的工作经历和你的干劲。

希望在工作中能够获得什么。谈论你希望能够大展身手并获取认可的要求，让你的答案基于工作机会，而不是个人的要求。

面试时自我介绍一般在3至5分钟结束，最多不超过10分钟。另外，时间分配上也要把握好。介绍个人履历时把自己曾经做过的事情说清楚，要把握“重点突出”的原则。自我介绍要围绕岗位胜任力展开。与岗位匹配度有关的事情重点介绍。

清楚：吐字清楚、语句连贯、适当停顿、语速适中、音量较大、有重点变化，总之以考官能够听清楚为标准。

有节奏：根据内容适当变化语速、根据内容适当变化音量、根据内容适当变化语气，总之以听众感觉节奏流畅为标准。

无毛病：没有念错字、没有严重口音、没有大量口头禅，如“那么、然后”，没有语句的不恰当停顿。

语言基本功的其他要求：语气自然、放松、对自己讲的内容有感觉、绘声绘色，总之想象在讲自己的故事。

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