什么叫非法辞退
单位非法解除劳动合同的情形如下：
法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除；
用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同；
用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定。
【法律依据】
根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；
1(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
1(六)法律、行政法规规定的其他情形。
辞退老员工属于非法辞退吗
凡是不符合法律规定辞退员工的都属于非法辞退。
要看具体的情形，辞退老员工不一定是非法辞退。
《劳动法》第二十六条的规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。
什么叫非法集资
非法集资，是指公司、企业、个人或其他组织未经批准。违反法律、法规，通过不正当的渠道，向社会公众或者集体募集资金的行为，是构成本罪的行为实质所在。
非法集资并不是一个独立的罪名，刑法上的非法集资是指非法吸收公众存款罪、集资诈骗罪。非法集资是指使用诈骗方法非法集资，数额较大的行为。
【法律依据】《非法金融机构和非法金融》
业务活动取缔办法第四条本办法所称非法金融业务活动，是指未经中国人民银行批准，擅自从事的下列活动：
（一）非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款；
（二）未经依法批准，以任何名义向社会不特定对象进行的非法集资；
（三）非法发放贷款、办理结算、票据贴现、资金拆借、信托投资、金融租赁、融资担保、外汇买卖；
（四）中国人民银行认定的其他非法金融业务活动。
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