哈奇森效应是什么
哈奇森效应最初是由一位加拿大物理学的业余爱好者针对零点能发现的一种现象，据说在他的很多次实验中都发生了物体持续漂浮或者在空中旋转升起，或者是自动抛出的过程，所以这种现象哈奇森都认为是因为物体出发了零点导致的，但目前来说这种说法并没有科学原理做支撑，存在争议。
哈奇森认为零点能是能够由于空间中的电磁场相互作用而激发的，也就是说如果将一个物体暴露在复杂交织的电磁场中就肯定会在达到某个零点值的时候开始出现变化，比如改变物体运动的轨道或者改变它的状态等，所以他就认为物体如果在静止情况下出现漂浮、旋转或者其他状态等，它就很可能是因为零点能导致的。
因此哈奇森做了不少这样的实验，他曾经将器具中的电磁能调到最大，金属键的电子轨道就因为共振而出现了损坏，从而使得金属的坚硬外形开始出现变化，变为一种类似果冻般的柔软带有韧性的状态，而这时的室内温度还是正常的，金属却好像开始被火熔化了一样，而当哈奇森关闭电磁场的时候，金属则恢复了原来的状态，变硬了但形状却扭曲了。
哈奇森的实验也并没有停止，曾经他还在1988年渥太华召开的新能源技术会上放出了一些特殊的录像，比如冰淇淋被什么看不到的东西拉起来，就连下面的容器也一起来漂浮上来了，还有没有任何物体的情况下，杯中的水就溅起来了，并且开始沸腾，这些看似波尔代热斯现象的情况就被他认为是零点能导致的。
其实说白了哈奇森效应就像是一种干涉实验，也就是能量的不正常叠加，使得物质中的原子改变了轨道或者震动幅度，从而使得物体的状态改变。据说虽然哈奇森效应没有能够得到科学的认可，甚至还有部分人认为是骗局，但是曾经多国的军方都找到他，日本甚至拿出皇室待遇和他谈合作，联合开发一个利用零点能供电的机器。
旋转磁场能产生反重力吗 哈奇森效应
哈奇森效应 旋转磁场能产生反重力吗
我们今天要讲的是，关于科学领域的一件事情，科学上有很多无法解释的事情，并且这件事情是关于物理学的，其实哈奇森效应，如果是，曾经对科学不太了解的话，或者是从未，涉及过科学领域的工作，或者是一些人对科学没有太大兴趣的人，可能会，不知道这样一个小样，因为哈奇森效应，它是在科学界非常，有名的一个效应，而且这种，哈，奇森效应也是科学正在研究的，因为它在现在还是一种无法解释的一种谜团，所以今天我们就要看一下哈奇森效应它到底是啥？他到底，有科学有什么关系？明显它是如何形成的？
哈奇森效应，其实他是物理学上的一个东西，而且他关于物理啊，他曾经是许多物理学家共同研究的一个问题，而且，是一种非常奇妙的，的现象，就是，当你有一个东西的时候，你可以让它来回飘动，是在无缘无故的时候，他这样的，就像有一种无形的手，能让她上下滑动一样，但是，其实并没有，他只是靠自己才这样的，所以这种现象，被称为哈奇森效应，你是物理学家也正在研究。
当一些物理学家对这种现象的研究也逐渐的深入，其实他是在加拿大的一个人发现的，那个人也从未从事过科学领域，他只是在一次偶然的机会下，发现了这样一个问题，于是他去了，真相探究的时候，他就发现了种种奇妙的现象，因为他，有一次他在做实验，突然间他是不是所有的东西莫名其妙都飞起来了，像一些，魔法力一样，所以他就，很好奇，继而就进行了一些研究，这种现象确实令人好奇，如果当你正在屋子里的时候，你发现你的东西全部都飞了起来，这岂不是让我很惊讶的，所以之后它便对这一现象进行了研究，并且把这种现象称为哈奇森效应。
之后他并不是自己一个人研究他着急的权利，一个队伍，并且对这个，对我进行专门的训练，专门进行研究，这个他觉得这可能是浮力的原因它仍然存在着一些争论。不是这个调查小组面对这个专门进行研究，而且他不可能再重复实验，因为，仅仅那个人见过一次这种情况之后，并没有出现过这种情况，所以一些人说，可能这个效应就是一个骗子，肯定有人说谎了，因为他不可能出现这样的事情，但是，既然能想出这样的片子，可以说也是，剧情不错，但是明显不是一个骗子，不信任，并继续对他进行研究，随着实验的深入一些更为奇特的现象，也出现了。
接下来的心情更不可思议，甚至有一些东西能够自己飞起来么，于是他们便把这些东西录下来，而且，一些，哈奇森效应，他们会有一些录像，里面的一些景象，真的让人堪称为奇迹了，真的从未听说过，所以一些人猜测垃圾增效应到底是否是真的，而且我们应该如何解释它，其实一些人说应该用离子体来解释，但是，他依旧有让人，疑惑的地方，所以哈奇森效应，至今，我们也没有一个科学的说法，一些人还正在研究中。
阿伦森效应什么意思
在工作或生活中，大家都喜欢那些对自己好、奖励、赞扬不断增加的人，而不喜欢那些对自己好、奖励、赞扬不断减少的人。对此，相信很多人都有亲身经历，而这种现象人们常称之为阿伦森效应。今天我们一起去了解一下阿伦森效应，看看阿伦森效应是谁提出的，以及关于阿伦森效应的例子。
在职场或生活中，人们经常会因为某些奖励的增加或减少，心态变的积极或消极，这种现象就是许多人都听过的阿伦森效应。该效应在职场上，经常作用在老板和员工上，如果老板对原因的赞扬或奖励不断增加，员工就会变的很积极；反之，如果老板对员工的赞扬或奖励不断减少，员工就会变的很消极，跳槽的可能性极大。
其实看名字就知道，阿伦森效应是阿伦森提出的，他全名叫艾略特阿伦森，出生于1932年1月9日，是美国社会心理学家。阿伦森对他提出的阿伦森效应是这样解释的：挫折感在作怪。从不断赞扬到不再赞扬，会导致对方一定的挫折心，虽然一次小挫折没什么，可从不赞扬再到批评，挫折感会一下增大，这就不大被一般人所接受了。
某次，小明去商店买东西，因为活动打折：满200优惠80元，他购买了不少商品；又过了几天，小明再次去商店买东西，他再次买了200元东西，可商店只给了它30元优惠。对此，小明非常生气说：上次都给优惠了80元，这次咋才优惠30元？并对店员不依不饶，如果不优惠80就不买了，而这就是典型的阿伦森效应。
曾有人做实验，将实验人分4组，让他们对某一个人给予不同评价。第一组人对之褒扬有加，第二组贬损否定，第三组先褒后贬，第四组先贬后褒。对此，经过数十人实验，被评价的人大部分对第四组最具好感，而对第三组最为反感。所以阿伦森效应在生活和职场上是非常实用的，不过老板们需谨慎使用哦~
以职场为例，阿伦森效应是认为奖励应该不断增加来提高员工积极性；而德西效应则是认为奖励一次不能太多，否则容易降低员工的潜能。由此可以看出，阿伦森效应与德西效应是可以相结合的，那就老板应该不断鼓励和奖励员工，但这个尺度要把握好，一次奖励不要太多。
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