雇佣关系下受伤能否认定工伤|

雇佣关系下受伤能否认定工伤

不能。雇佣关系中雇工受伤，不能认定为工伤，也即受伤的劳动者是不能申请工伤，然后获得工伤赔偿的。构成工伤的条件：(一)主体：必须是劳动者。(二)主观方面：必须是非基于本人意志造成的事故伤害。(三)时间方面：必须是工作时间等。

承揽关系能否认定工伤

不能。承揽关系不属于劳动关系，因承揽人在承揽活动中受伤的，不能认定为工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等。

无劳动合同关系能否认定工伤

无劳动合同但是有劳动关系可以认定工伤，无劳动合同且无劳动关系不能认定工伤。我国《工伤保险条例》主要是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险而制定的。

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