996不违法吗|

996不违法吗

如果将所有员工的正常工作时间规定为996上班工时，显然违反我国法律、行政法规关于工时制度的相关规定。企业的确享有安排员工加班的经营自主权，但这一权利的行使需受到法律法规的严格限制。

强制996违法吗

996工作制是指工作日早9点到晚9点、一周工作6天，且没有任何的补贴。公司要求员工要按照“996工作制”来加班，而且公司不会给任何补偿，包括加班餐、晚上打车补贴也没有。

58同城公司人力资源部以口头通知，要求员工实行“996”工作制，

不能请假，并且没有任何补贴和加班费。消息一出，不少公司职员利用社交媒体表达了不满。

据了解个别部门实施“996工作制”，比如销售部门。公司并不会强制要求所有人一定要按照“996”的规定来安排工作，公司倡导各部门不断提升管理能力和工作效率，合理安排工作，而不是靠延长工作时间采用“996”的强行规定来管理员工。

试用期不签合同违法吗

根据《劳动合同法》第十条规定，用人单位自用工之日起一个月内，应当以劳动者订立书面劳动合同。

所以试用期也应当以劳动者签订书面的劳动合同，不签订劳动合同的行为是属于违法行为。

根据我国劳动法的规定，自劳动者入职之日起一年内，用人单位为劳动者签订书面劳动合同的，劳动者有权自入职之日起第二个月起，要求用人单位支付双倍工资。

如果超过一年，用人单位为以劳动者签订书面劳动合同的，视为已签订无固定期限的劳动合同。

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