如何成为资深HR|

如何成为资深HR

具有洞察力：作为一个HR要有敏锐的洞察力，也就是说要能够发现员工身上的闪光点，考虑员工是不适合这个职位。这是在招聘的时候必须具备的。

具有亲和力：作为一个HR肯定不是说是凶神恶煞的，而是要有亲和力，能从员工的立场想问题，能与员工达成比较融洽的关系，这样在交流的时候更为方便。

具有感召力：作为一个HR是需要有感召力的，也就是说能在员工颓废的时候能激发员工的工作热情，感染员工更加热爱公司，增加员工们的忠诚度。

具有影响力：作为一个HR一定是要有人格魅力的人，而不是高高在上的人。HR是要能影响员工，推动公司更好的发展的人，所以人格魅力是很重要的。

具有创新力：作为一个优秀的HR肯定是要有创新的，不管是管理人员方面，还是为公司提供好的创意方面，要用创意为企业创造更好的效益。

如何向HR提问

提问与该职业相关的问题。对于担任该职位的员工，公司有什么期望和要求。该问题能够显示你对该职业的兴趣与诚意；

提问与该公司相关的问题。比如未来几年，公司会有没有什么新的发展计划。该问题显示你对该公司的兴趣，你亦可从中了解更多有关该公司的发展潜力，未来发展方向等资料，以决定自己最后的去向；

提问该公司对于员工进修的看法。公司对于员工在业余时间的进修持什么态度。该问题表示你有兴趣去进修及在该行业发展。

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