劳动仲裁要走哪些流程|

劳动仲裁要走哪些流程

申请劳动仲裁先由当事人向劳动争议仲裁委员会应当提交书面仲裁申请书。仲裁委受理后通知双方当事人开庭时间，开庭时由仲裁员对相关事实和证据进行审理，并在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：

《仲裁法》第二十二条：当事人申请仲裁，应当向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本。

第二十四条：仲裁委员会收到仲裁申请书之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知当事人；

认为不符合受理条件的，应当书面通知当事人不予受理，并说明理由。

劳动仲裁要走哪些流程

首先劳当事人要到当地人力资源和社会保障局的劳动仲裁部门申请劳动仲裁。当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。仲裁申请书应当包括以下内容：申请人的姓名、住址和身份证号或者其他身份证件号码以及联系方式；被申请人名称、住所以及法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等；发生争议的事实、申请人的主张和理由等。

其次是开庭与裁决：仲裁庭应在开庭前5日内将仲裁庭的组成情况、开庭时间、地点书面通知当事人；当事人拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉处理，对被申请人可以缺席仲裁，开庭后应宣布仲裁人员名单，询问是否申请回避；然后当事人陈述并辩论，最后进行裁决。

另外，有两类劳动争议是一裁终局的，一是小额诉讼案件；二是标准明确的案件。具体有：追索劳动报酬的案件；追索工伤医疗费的案件；追索经济补偿的案件；追索赔偿金的案件，国家对相关标准有明确规定的案件，如工作时间、休息休假等。

劳动仲裁需要走哪些步骤

劳动仲裁需要走的步骤有：

申请与受理，仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请；

仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，应对事项进行审查；

对符合受理条件的，仲裁委员会办事机构应填写立案审批表；

决定立案的，应当自作出决定之日内通知申诉人，将申诉书副本送达被申诉人；

组成仲裁庭，拟定仲裁方案；

通知当事人，先行调解，调解不成的开庭裁决，制作仲裁裁决书。

【法律依据】

根据《仲裁法》第七条，仲裁应当根据事实，符合法律规定，公平合理地解决纠纷。

---

|劳动仲裁要走哪些流程

劳动仲裁要走哪些流程 劳动仲裁需要走哪些步骤