目标的价值在于
目标的价值在于聚焦能量和引发行动。目标的价值体现在给人以鼓励，催人奋进和向上，起到一定的激励作用，如果目标变成了沉重的负担，成功可能会离目标越来越远，所以要正确认识目标，制定合适的目标。
目标的价值在于
目标本义指的是射击、攻击、寻求的对象，有时也指想要达到的境地或标准，在《题记》中，沈从文写道：“我所有的作品，都还只能说是一个开端，远远没有达到我的目标。”
目标是一种对活动预期结果的主观设想，也是在头脑中形成的一种主观意识形态，不仅可以作为活动预期目的，还能为活动指明方向，具有维系各方面关系构成系统核心的作用。
目标受文化传统、意识形态等因素影响，目标的价值性和可操作性构成了目标的现实性，从满足程度来看，可分为理想目标、满意目标、勉强目标和不得已目标等种类。
目标的作用
具体表现在指明方向、激励作用、凝聚作用、决策标准和考核依据四个方面。目标是要达到的预期成果，是使命的具体化，是一个组织在一定的时间内奋力争取达到的、所希望的未来状况。
目标必须要是具体的，不是空喊的口号，而是要有明确的标准。
目标是从一定是要从全局出发，整体考虑的结果，组织内的目标必须协调一致。
目标还应建立在现实的基础上，必须是可行的，要有十分充分的客观的依据。
目标的作用
具体表现在指明方向、激励作用、凝聚作用、决策标准和考核依据四个方面。目标是要达到的预期成果，是使命的具体化，是一个组织在一定的时间内奋力争取达到的、所希望的未来状况。
目标的作用
目标必须要是具体的，不是空喊的口号，而是要有明确的标准。
目标是从一定是要从全局出发，整体考虑的结果，组织内的目标必须协调一致。
目标还应建立在现实的基础上，必须是可行的，要有十分充分的客观的依据。
|目标的价值在于
目标的价值在于 目标的作用