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员工的工伤待遇向谁要

员工的工伤待遇需要先向工伤认定部门申请工伤认定，找劳动仲裁部门申请工伤鉴定。如果用人单位参加了工伤保险的，当职工遭到工伤，经劳动保障行政部门认定工伤或作出劳动能力鉴定的，可以从工伤保险基金中支付。但有些费用需要用人单位承担，比如停工留薪期工资、护理费等。

【法律依据】

《工伤保险条例》第二十三条劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

挂工伤的员工有哪些待遇

挂工伤的员工的待遇有：

工伤职工符合规定治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费等医疗费用全额报销；

工伤职工需要住院治疗的，由单位按照省内因公出差伙食补助标准的三分之二发给住院伙食补助费；

职工因工致残被鉴定为一级至四级的，应退出生产岗位，并发给一次性伤残补助金；

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

【法律依据】

根据《工伤保险条例》第三十四条，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

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