想换岗位怎么和领导说|

想换岗位怎么和领导说

不要绕过顶头上司

调岗这事八成是要落在你顶头上司身上，一般公司竞聘或调岗都需要经过你的顶头上司，甚至可能还需要你的顶头上司为你来奔走，因此，对顶头上司的关系要搞好。不要绕过部门去人事申请，过激的行为一般都会导致莫测的后果，应当三思而后行。

合适的理由加上合适的表达

不管你的真正的理由是什么，但是你提出来的理由必须是可以被认可的，不管是你有困难，还是职业发展，但总之不要多谈，你要尽量往和公司利益一致的方向靠拢，比如说你会更加努力，更能发挥你的特长，更能为公司创造效益。

换位思考

在与领导沟通前，一定要提前换位思考一下，结合你在公司的实际情况，综合考虑一下各方可能的反应，你的领导、话事人领导、同事、公司人事等各个角度考量一番可能会受到的阻力。

工作失误怎么跟领导说

工作失误怎么跟领导说？错了就主动跟领导说，是你的责任就是你的责任，要勇于承担，不要推卸责任。

态度一定要诚恳，如实把问题产生的原因说清楚，记住下次一定不能再犯同样的问题。

如果你还想继续在该单位工作,那么与领导好好协商,表明自己的态度,以后肯定会更加仔细,不再犯同样的错误。

察言观色，看看上司到底想如何解决，在不违背原则的基础上，迎合上司。

跟上级说话，要尊重，要慎重，但不能一味附合。“抬轿子”、“吹喇叭”等等，只能有损失自己的人格，却得不到重视与尊敬，倒很可能引起上级的反感和轻视。

既然领导已经发现工作中错误的源头，作为错误的当事人应该勇于承认错误，检讨错误出处，保证不会出现类似错误，这样做会让领导对其有足够的信任感，也不会对此产生过多的怀疑。

向领导保证以后在工作中不会再出现类似的问题；客气一下，可以请领导出去吃个饭，表达自己的歉意。

只要你的勤奋认真的，领导不会因为一件小事而否定你。

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