公休是按照什么标准休
公休标准是参加工作满一年不满五年的员工，每年休假5天。参加工作满五年不满十五年的员工，每年休假10天。参加工作满十五年不满二十五年的员工，每年休假15天。参加工作满二十五年以上员工，每年休假20天。
下列人员不享受公休假：
在各类学校脱产学习、培训、进修享受寒暑假的人员。
当年连续病假两个月或累计病休三个月以上的人员。
当年事假累计达到1个月以上的人员。
超出国家规定产假假期继续休息的人员。
当年从外单位调入公司系统的人员。
病、事假人员中如果当年假已休完且年出勤率未达到90%以上，则下一年度不再安排休假。
员工在受处分期间。
诽谤罪按照什么标准处罚
诽谤罪，是指故意捏造并散布虚构的事实，足以贬损他人人格，破坏他人名誉，情节严重的行为。
诽谤罪的量刑标准如下：
犯本罪的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
犯本罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
这里所谓“告诉的才处理”，是指犯诽谤罪，被害人自诉告发的，法院才受理，否则不受理。“严重危害社会秩序和国家利益的除外”，例如，因诽谤引起被害人死亡的;引起当地群众公愤的;诽谤外国人影响国际关系的，等等，如果受害人不告诉或不能告诉，人民检察院应提起公诉。
不构成
根据最高人民法院《关于贯彻执行(中华人民共和国民法通则)若干问题的意见(试行)》规定:
泄露并宣扬他人隐私，给他人名誉造成不良影响的，是侵害名誉权的行为，不构成诽谤罪。
法人、团体、组织不能成为诽谤罪的犯罪对象。
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