股权激励对象应该怎么确定
根据《上市公司股权激励管理办法》第八条规定，激励对象可以包括上市公司的董事、高级管理人员、核心技术人员或者核心业务人员，以及公司认为应当激励的对公司经营业绩和未来发展有直接影响的其他员工，但不应当包括独立董事和监事。外籍员工任职上市公司董事、高级管理人员、核心技术人员或者核心业务人员的，可以成为激励对象。
不能成为激励对象的有：
单独或合计持有上市公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女，不得成为激励对象。
下列人员也不得成为激励对象：
（一）最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（二）最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（三）最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；
（四）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（五）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（六）中国证监会认定的其他情形。
企业为什么应该实施股权激励
企业为什么应该实施股权激励？老板在为自己干，员工只是在为老板干，要让员工为自己干，蕞好的做法就是导入股权激励机制。没有做股权激励的公司，是一个老板“推着”成千上百的员工做事，稍有懈怠公司就倒退；做了股权激励的公司，是成千上百的员工在“拉着”一个公司奔跑，稍微一发力公司就腾飞。
那么股权激励具体能够给企业带来哪些好处呢？
建立企业的利益共同体，降低监督成本；
吸引、留住、激励人才，提升公司竞争力；
增强对远期收益的预期，约束激励对象短视行为；
整合上下游产业链，形成长期战略合作；
完善治理结构，以便对接资本市场。
成本计算对象怎么确定
成本计算对象是指计算产品成本过程中，确定归集与分配生产费用的承担客体。为了正确计算产品成本，首先就是要确定成本计算对象，以便按照每一个成本计算对象，分别设置产品成本明细账（或成本计算单），来归集各个对象所应承担的生产费用，计算出各对象的总成本和单位成本。比如工业企业按 产品品种 为成本计算对象。
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