谁提出了职业选择理论|

谁提出了职业选择理论

霍兰德。美国职业指导专家霍兰德（Holland）首次从个体特质维度出发提出了“职业选择理论”。

约翰·霍兰德（John Holland）是美国约翰·霍普金斯大学心理学教授，美国著名的职业指导专家。他于1959年提出了具有广泛社会影响的职业兴趣理论。认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关，兴趣是人们活动的巨大动力，凡是具有职业兴趣的职业，都可以提高人们的积极性，促使人们积极地、愉快地从事该职业，且职业兴趣与人格之间存在很高的相关性。

该理论认为，人格是遗传因素、兴趣能力与社会活动互相作用的产物，本身并无优劣之分，职业选择取决于人格与职业的相互作用，而最为理想的职业选择就是个体能够在与其人格类型相吻合的职业环境下工作。  

Holland认为人格可分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种类型。

亚当斯提出了什么理论

亚当斯在1965年提出了公平理论又称社会比较理论。理论分三方面：

公平是激励的动力。人能否受到激励，不但受到他们得到了什么而定，还要受到他们所得与别人所得是否公平而定。

公平理论的模式（即方程式）:Qp/Ip=Qo/Io式中，Qp代表一个人对他所获报酬的感觉。Ip代表一个人对他所做投入的感觉。Qo代表这个人对某比较对象所获报酬的感觉。Io代表这个人对比较对象所做投入的感觉。

不公平的心理行为。当人们感到不公平待遇时，在心里会产生苦恼，呈现紧张不安，导致行为动机下降，工作效率下降，甚至出现逆反行为。

卢因提出了什么理论

卢因提出了群体动力理论。群体动力理论，就是要论述群体中的各种力量对个体的作用和影响，卢因及其后继者通过实验研究，发现了群体动力的存在和作用。

群体动力论的主要意义是：启发人们从内因的角度去考察和研究群体行为的产生和发展规律，从群体成员间的关系以及整个群体氛围中去把握群体行为的变化过程，使个体、群体和社会三位一体的关系得到逐渐认识，促进了小群体研究重点的转化，并在心理学和社会学之间架起了一座桥梁。

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