没有离职证明能入职吗
无离职证明是可以办理入职的，具体要根据用人单位的规定。用人单位要求离职证明是为了避免新入职人员因无离职证明证明其与原工作单位已经解除劳动关系，而导致的其他问题需要进行赔偿。
【法律依据】
《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
去新公司入职没有离职证明怎么办
一般新公司要求你出具该证明是要规避其可能承担的风险，因为劳动合同法规定，如果公司录用了与其他公司尚未解除劳动合同的人，给原用人单位造成损失的，新用人单位有赔偿的责任。因此，如果不发生上述情况是没有问题的。
依据《劳动合同法》
第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
扩展资料
离职证明与解除劳动合同证明的区别
离职证明，是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。
解除劳动合同书，是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。
其二者的区别是在与劳动补偿方面会不同。
无论是离职证明还是解除劳动合同书，均表示与原用人单位在法律上没有劳动关系了，不影响你和新的用人单位签订劳动合同。
无离职证明可以入职吗
《劳动合同法》规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，出具解除或者终止劳动合同的证明。所以你也可以要求离职的单位给你开具证明，单位拒绝办理的话，你可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。
无离职证明，也是可以入职的。离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系，避免招用与其他单位的员工，造成纠纷。因此并不是必需的材料，你可以和单位协商签署一个承诺书，承诺与其他单位不存在或者已经解除了劳动关系，不会对受雇该公司任何的障碍，否则造成的损失后果由你自己承担。
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