面试时忠诚度的问题|

面试时忠诚度的问题

其实就是问你为什么要离职，你可以按照以下思路回答此问题：

思路： 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。

避免把“离职原因”说得太详细、太具体。

不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。

但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。

面试官面试时提问的问题

一般而言，面试官最关心的话题其实无外乎就是学历、经验、兴趣和家庭背景等，他们可以通过学历和工作经验来判断是否有能力胜任这项工作，从兴趣了解是否能够融入团队，或者是有潜力，从家庭背景来看是否具有相应的稳定性，或者是否有完成工作所需的附加资源。

当然，HR还有可能会问一些关于他们公司的问题，以查探出是否对他们公司了解、用心，具体情况还具体分析，根据HR的不同，问题也可能或多或少。

一般会有自我介绍，问一些简单的个人情况，问一下为觉得自己适合或者能胜任应聘的职位，走的会问为什么离职。

面试时我应该问HR的问题

面试时，应该问HR的问题如下：

工作地点，周围交通情况，以便自己进行选择。转正之后的薪资，公司的福利待遇。公司的团队以及工作氛围。公司的发展情况。职员升职体系和职员的职业发展。成为公司员工之后，需要在哪些方面继续深造。

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