劳动合同约定违约金的情形有哪些|

劳动合同约定违约金的情形有哪些

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

违约金约定无效的情形有哪些

违约金约定无效的情形有：

载有违约金条款的合同无效、被撤消、不被追认或不成立;

在违约金系赔偿损失额预定的情况下，当事人约定违约金与赔偿损失并存，使守约方获取“不当得利”;

在法定违约金场合，当事人约定的违约金违反法律规定无效，一般都是部分无效。

【法律依据】

根据《合同法》第一百一十四条，约定的违约金低于造成的损失，当事人可以请求人民法院予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失，当事人可以请求法院适当减少。

劳动合同约定违约金的注意事项

在适用违约金条款时，劳动者应比对法律法规及咨询专业人士，并注意以下事项：具体范围根据《劳动合同法》第二十五条规定，只有因专项培训费用和专业技术培训所约定的服务期以及竞业限制这两种情形可以设定违约金。

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