举报材料怎么样写好
举报信格式首部：标题。写明“举报信”或“举报材料”。举报人和被举报人的基本情况。举报人：写明姓名、性别、出生年月日、工作单位和职务、住址地和居所地。
正文：递送单位名称。写明举报信所递送的单位的名称。序言。这部分根据情况写。
对案件事实的发现，渠道不一：有的是举报人目击；有的是听同事议论；有的是在工作中偶尔发现，等等。它是举报材料来源，用简括的文字说明即可。主要事实。写明问题的性质，发案的时间、地点、原因、经过、结果；作案人是谁，如何利用职权，采取什么手段，获多少赃款赃物，去向如何，等等。如案情复杂，问题较多，可以列小标题，逐一写清楚。主要证据。有什么书证、物证、人证，有哪些证据是举报人亲自见到的，哪些是听到别人说的，有哪些能对侦查提供帮助的线索，等等。证据的写法，一般应随写事实随列证据，用括号注明。
尾部：由举报人签名或盖章。如果采取匿名的方式，则只注明年、月、日即可。
怎么样写好招聘启事
现在的企业和单位招聘员工都很困难，尤其是劳动密集型的企业，用人单位更是需要招聘很多人员，现在的新闻经常说很多招工单位用人紧缺，所以人事部门工作人员就需要有一定的招聘能力，吸引工作人员。
今天跟大家具体说明的时候招聘时候的招聘启事怎么样写，招聘启事其实并不是要求有多么的高，格式有多么的严谨。招聘启事需要的是吸引人，需要的是可以突出自己的企业，所以格式方面可以不注意，但是文笔一定要推出企业特色。
大家写招聘启事的时候要注意写好招聘的一些内容，最需要突出的是企业在用人方面的人性化和工作人员在企业的福利有多好，这样才可以在关键的地方吸引大家，才可以得到大部分人的认可。
招聘启事要在写作的时候要注意的一个要点是突出企业的文化和突出企业的特色，把企业的未来前景和潜在的实力都写明，这样给应聘的人员有一个良好的前景描述，这对于企业吸引人才有很大的作用。
在大家写招聘的联系方式的时候，最好写明人事部门而不要写明具体的招聘人姓名，这样可以避免不必要的打扰，单位的地址也要注意尽量不要写的很具体，因为很多求职的人员希望离家近一些，写具体了离得远的人就会直接否决了。
企业招聘的启示要看具体发布的环境，如果是人才市场举办的大型招聘会，那么措辞要严谨，同时要说明具体的问题。以及将面试的一些条件全部写明白，简单一些即可，因为现场招聘，不需要内容太多。
如果是网上进行长期招聘的话，那么一点要做一些比较吸引人的招聘海报，这样人们才会关注你的招聘启事，最好采用红色、蓝色这些色彩比较显眼的颜色做招聘启事的基础颜色！
如何写好汇报材料
写好汇报材料，具体方法如下：
第一，汇报内容要紧扣上级领导聆听汇报的意图。一般来说，上级领导听汇报都有一定的目的性。特别在较正规的场合听汇报，往往会事先告知汇报主体。在这种情况下，一定要按领导的要求准备汇报材料。
第二，汇报内容要紧扣听汇报者的心理。起草汇报材料之前，首先要研究听汇报人员关心什么、最重视什么、当前正研究什么问题，选这样的问题做重点汇报，一般容易引起领导的兴趣。
第三，汇报内容要紧扣听汇报者的职责。公务行为的一个特点是职责的规定性，汇报的内容也要体现这种规定性，同听汇报者分管的工作相对应。
第四，汇报的思路与语言要尽量适应听汇报者思考的思维特点与语言风格。
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