因为疫情公司可以裁员吗
因为疫情对公司生产经营造成重大影响的，可以裁员，但公司需要拿出证据证明才行。
《劳动合同法》第四十一条第一款规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的；
(二)生产经营发生严重困难的；
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
疫情期间公司可以裁员吗
在疫情防控期间，企业可以裁员的，但企业可以采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。
【法律依据】
《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的；
(二)生产经营发生严重困难的；
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
健身房因为疫情可以退款吗
首先要看和健身房的协议，如果协议上有约定的，按照协议约定来。
如果没有约定或者约定不合理的。可以和健身房先协商解决，可以通过协商延迟健身期间或者退部分余款等方式来弥补自己的权益。
如果双方无法协商一致，如你自己确实只能在某一个月健身，其他时间确实没办法，比如出国，去异地了。那么可以通过法律途径来进行诉讼，但诉讼周期较长，诉讼成本较高，为这点事情打官司不值，还是双方协商为好。
也可通过投诉当地的消费者委员会等方式帮忙协商，也能起到不错的效果。
【法律依据】
根据《中华人民共和国民法总则》第180条的规定：“不可抗力是指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况。”
根据《中华人民共和国合同法》第94条的规定：因不可抗力致使不能实现合同目的，当事人可以解除劳动合同。
根据《中华人民共和国合同法》第118条的规定：“当事人一方因不可抗力不能履行合同的，应当及时通知对方，以减轻可能给对方造成的损失，并应当在合理期限内提供证明。”
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