面试时我应该问HR的问题
面试时，应该问HR的问题如下：
工作地点，周围交通情况，以便自己进行选择。转正之后的薪资，公司的福利待遇。公司的团队以及工作氛围。公司的发展情况。职员升职体系和职员的职业发展。成为公司员工之后，需要在哪些方面继续深造。
面试时面试官常问的问题有哪些
请你自我介绍一下，这是面试的必考题目。
谈谈你的优/缺点。
为什么想进本单位
对单位的了解有多少
你希望的待遇为多少
有人可能不喜欢与你共事，请你给出一个为何会如此的理由。
从上家公司离职原因。
面试时面试官常问的问题有哪些
自我介绍。通常很多人的自我介绍都太简单，说的都是简历上有的东西。其实企业最希望知道的是你能否胜任这项工作，以及一些与工作相关的经验，包括一些个人技能。要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理才会让面试官信服。企业也非常重视个人的礼貌修养，在每次回答完毕后，最好说一句谢谢。
是否可以加班。实际上很多的公司都有这样的问题，但是这样的问题分为两种情况，第一就是不一定会让你加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。还有一种情况就是确实要加班，问你是想看你对待加班的态度，也好让他们心里衡量是否要录用你。如果你说不愿意加班，那他们会觉得以后即使录用你加班也会让你跳槽，可能就不会录用。
薪资要求。要是你对薪资的要求太低会让面试官们觉得你能力不够，对薪资的要求太高又会让面试官觉得聘用代价太高，公司聘用不起。一般的公司对待不同的岗位都有不同的工资制度，他们给出的价钱一般都是这个岗位最高的价钱了，说出来就是想证实这笔钱是否可以引起你对该工作的兴趣，尽量不要和面试官讨价还价。
你希望与什么样的上级共事。通过应聘者对上级的希望可以判断出应聘者对自我要求的高低，这既是一个陷阱，又是一次机会，最好回避对上级的具体希望，多谈对自己的要求。然后多从上级指导这个方面谈，就不会出什么纰漏。
工作中难以和同事相处怎么办。这是个比较难回答的问题，因为每个人的脾气秉性都不同，人与人之间相处不来是很正常的事情。但是面试时却不能这么说，工作很多时候是需要团队协作完成的，要是和大家相处不好，那就会拖慢整个工作的进度。所以在回答此类问题时候要避开问题的锋芒，从另一个角度入手。可以说作为一个合格的员工，应该以公司大局为重，即使同事对自己不理解，也会做好自己的本职工作，虚心学习。
为什么选择我们公司。去面试之前务必先做功课，了解一下公司背景、产品以及公司最近的的成就，让对方觉得你是真心想到这家公司工作的，而不是随便海投的。对自己的定位和想要工作的岗位要有深刻的认识，不能迷迷糊糊觉得随便找个工作应付了事，这样的想法是不会被录用的。
谈谈如何适应办公室的新环境。叫你适应环境不是让你跑去和别的同事套近乎，每个人都有自己的工作要做，不得擅离岗位。遇到不懂的东西可以向同事请教但不闲聊。抓紧空隙时间多多向别的同事学习，努力提高自己的业务水平和职业素质。工的培训以及公司的晋升机制等，这样可以体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度。
如果被录用，什么时候可以到职上班。大多数企业都会关心到职时间，最好回答：如果被录用的话，到职日就可按公司规定上班。但是如果还有其他事情会耽搁的话，要提前向公司说明原因，录取公司应该会通融的。
还有什么问题要问吗。这个问题看上去可有可无，其实很关键，许多人都被问到过。企业不喜欢说“没问题”的人，一般说没问题的人都是比较没什么自己的想法和个性的。企业也不喜欢求职者提问个人福利之类的。可以询问一些公司有没有对新入公司的员工的培训以及公司的晋升机制等，这样可以体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度。
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