应届毕业生找工作 求职应聘前的准备工作|

应届毕业生找工作 求职应聘前的准备工作

疫情期间对于高校毕业生而言，最大的困难其实不是不能返校毕业，而是延迟毕业而导致的就业问题，因为疫情各种大型招聘会，肯定是不能举办了，然而换来的是各种的线上招聘和远程面试，这也给懵懵懂懂的大学生们，带来了很多困扰，要么是疫情前谈好入职的，疫情期间被退档了，要么就是疫情期间，简历各种石沉大海的。要么就是双方谈的不错，迟迟拿不到offer的。最重要的原因，还是企业无法确定人才的整体素质，无法把关导致的。我们不能打无准备之战，所以疫情期间除了让我们不能出门以为，还给了我们充足的求职准备时间，那么找工作前，我们需要做些什么呢？

MBTI职业性格测试

九型人格测试

霍兰德职业兴趣测试

大五人格测试

第了解企业招聘需求，不同岗位除了对应的专业知识以为，还需要了解岗位的特点，比如：销售类型的工作，口才要好，逻辑要强。如果你懂技术，但是羞于表达，都是无法胜任的。结合自身性格和岗位的特点，才能更好的通过面试。

第就是针对在线招聘模式，我们如何打消用人单位的顾虑呢？其一是充分展示自己的硬实力，俗话说一招鲜、吃遍天，技术大拿到哪都吃香。疫情期间不能出门，有的是时间，各种网课、教程大把大把的，有的是充电的时间。

另外一种就是展示软实力，让企业觉得你，这个岗位从里到外的适合，最主要的就是性格合适，谈到性格，就得聊聊这几年很火的性格测试，性格测试不仅可以帮助我们完成职业生涯规划，更是企业招聘的好工具，所有软实力就必须从了解自己开始。这点是不是和前面了解岗位特点有些重叠？所有说性格和岗位是相互的关系，双向选择才能达成统一的默契。

第如何快速了解自己的性格呢？最简单的就是通过第三方测试工具，例如：MBTI职业性格测试、九型人格测试、大五人格测试以及霍兰德职业兴趣测试，可以通过做题的形式，完成性格测试评估，不仅了解了自身性格特点，还帮你匹配了岗位。

小结：前期我们需要有过硬的技术基础，然后就是性格与岗位的匹配，能养活自己的是普通的工作，专业对口、自己喜欢、每天有干劲的工作，才是最好的工作，希望每一位小伙伴在毕业以后，第一份工作就是自己喜欢且适合的好工作。

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