hrbp全称是什么意思
hrbp指的是人力资源业务合作伙伴，全称是：HRBUSINESSPARTNER。人力资源业务合作伙伴是企业派驻到各个业务或事业部的人力资源管理者，主要协助各业务单元高层及经理在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作。
hrbp主要工作内容是负责公司的人力资源管理政策体系、制度规范在各业务单元的推行落实，协助业务单元完善人力资源管理工作，并帮助培养和发展业务单元各级干部的人力资源管理能力。人力资源业务合作伙伴要做好人力资源部与业务部门之间的沟通桥梁，帮助业务部门设定人力资源的工作目标和计划，并树立起对业务部门的内部客户服务意识，为他们提供专业的人力资源解决方案。主要关注于提供人事管理的咨询来支持业务部门的战略，其行为模式是关键的成功要素。
HRBP是什么意思 hrbp是什么职位
很多人在职场打拼多年，都知道人事专员和HR这个岗位。但近几年很多公司又流行起了另一个职位名称：HRBP。很多朋友问罗sir，什么是HRBP呢？它和HR有什么不同吗？今天罗sir就为大家科普，何为HRBP。什么是HRBP？HRBP HRBUSINESSPARTNER又称为人力资源业务合作伙伴；实际上
很多人在职场打拼多年，都知道人事专员和HR这个岗位。但近几年很多公司又流行起了另一个职位名称：HRBP。
很多朋友问罗sir，什么是HRBP呢？它和HR有什么不同吗？今天罗sir就为大家科普，何为HRBP。
什么是HRBP？
HRBP HR BUSINESS PARTNER又称为人力资源业务合作伙伴；实际上就是总部派到各个事业群或者分部的人力资源管理者。
同HR一样，其职能在于帮助各个员工在职业发展、人才挖掘以及技能培养上提供裨益。
HRBP的主要工作内容是负责公司的人力资源管理政策体系、制度规范在各业务单元的推行落实，协助业务单元完善人力资源管理工作，并帮助培养和发展业务单元各级干部的人力资源管理能力。
通俗地说，HRBP其实和HR的大部分工作职责一样。
但不同的是，HRBP是伴随着人力资源部门分化和升级而出现的。过去传统的HR职位，已经无法满足许多业务线庞大的公司了，于是HRBP应运而生。
HRBP就是要做好人力资源部与业务部门之间的沟通桥梁。
以帮助业务部门设定人力资源的工作目标和计划，并树立起对业务部门的内部客户服务意识，为他们提供专业的人力资源解决方案。主要关注于提供人事管理的咨询来支持业务部门的战略，他们的行为模式是关键的成功要素。
从这一点来说，HRBP的指向性更强，是介于人力资源和业务部门之间的一座桥梁。
最后总结一下。HRBP是多种角色的组合，如管理者和员工之间的平衡；紧急事件的“救火队”；公司政策的实行者等等。
而这些事务，则都属于HRBP的工作范围之内。
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hrbp是什么
HRBP全称为Human Resource Business Partner（人力资源业务合作伙伴），是企业派驻到各个业务或事业部的人力资源管理者，主要协助各业务单元高层及经理在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作。
其主要工作内容是负责公司的人力资源管理政策体系、制度规范在各业务单元的推行落实，协助业务单元完善人力资源管理工作，并帮助培养和发展业务单元各级干部的人力资源管理能力。
要做好HRBP，需要切实针对业务部门的特殊战略要求，提供独特的解决方案，将人力资源和其自身的价值真正内嵌到各业务单元的价值模块中，这样才能真正发挥和实现HRBP的重要作用。
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