离职员工年休假问题怎么处理|

离职员工年休假问题怎么处理

离职员工年休假问题的处理是用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

【法律依据】

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

员工离职该怎么处理

辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。

辞职一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。

二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。

员工离职社保怎么处理

没有找到新工作的。对于没有找到新工作的用户来说，可以将职工社保转为自己个人续缴，从单位的账户转移到自己的账户上，当然，这种情况下不同地区不同单位可能会有不同的处理方式。

立马加入新工作的。如果在离职之后马上找到新的单位工作，是可以办理转移手续的，由新单位续保，其费用自然也是由新单位承担即可。

需要注意的是。职工只需要记住社保账号和公积金账号，到下家公司以后交给新公司经办人员就好了。其中，公积金账号可以到各地公积金平台官网上找【查询业务】—【住房公积金账户】找到即可。

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