哪些情形要支付加班工资|

哪些情形要支付加班工资

根据《劳动法》规定，有下列情形之一，用人单位应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间，支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休，支付不低于工资的百分之二百工资报酬等。

加班工资支付标准是多少

加班工资的计算基数按照劳动合同的约定来确定。

【法律依据】根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

加班工资支付基数如何计算

加班费计算基数为日工资，根据相关规定，日工资=月工资收入÷月计薪天数。

【法律依据】

根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条，

日工资、小时工资的折算：

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数。

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。

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