首页 > 寺庙

公司在试用期后还有正式合同的吗|

公司在试用期后还有正式合同的吗

在试用期内,用人单位就需要与员工签订劳动合同的。如果试用期未签订劳动合同的话,可以向单位主张要求签订正式的劳动合同。

公司在试用期后还有正式合同的吗|

【法律依据】根据《劳动合同法》第十条规定,用人单位自用工之日起一个月内,应当以劳动者订立书面劳动合同。根据劳动合同法规定,签署劳动合同的年限不同,试用期可以有1-6个月不等的期限。所以试用期也应当以劳动者签订书面的劳动合同,不签订劳动合同的行为是属于违法行为。根据我国劳动法的规定,自劳动者入职之日起一年内,用人单位为劳动者签订书面劳动合同的,劳动者有权自入职之日起第二个月起,要求用人单位支付双倍工资。如果超过一年,用人单位为以劳动者签订书面劳动合同的,劳动者可以要求用人单位签订无固定期限的劳动合同。

签正式合同试用期日期含在里面吗

签正式合同试用期日期可以含在里面。劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码等。


|公司在试用期后还有正式合同的吗

     

公司在试用期后还有正式合同的吗|
  • 劳动合同的主要条款是什么|
  • 劳动合同的主要条款是什么| | 劳动合同的主要条款是什么| ...

    公司在试用期后还有正式合同的吗|
  • 试用期怀孕被辞退如何维权|
  • 试用期怀孕被辞退如何维权| | 试用期怀孕被辞退如何维权| ...

    公司在试用期后还有正式合同的吗|
  • 保姆猝死是否属于工伤|
  • 保姆猝死是否属于工伤| | 保姆猝死是否属于工伤| ...