怎样才能称之为精英团队
有共同的方向：好的团队一定有共同认可的方向，也叫团队目标，这样才能让团队成员保持走在同一条道路上前进，至于能走多远，就看团队的努力了；
注重效率：好的团队做事不仅仅强调去做，或者追求速度快，而是讲究效率，一件事在最短时间最高效的完成才是最终目的。效率不等于时间；
做事有激情：团队要有朝气，要充满积极向上的氛围，大家要有积极的心态，做事要有激情。为团队发展鞠躬尽瘁死而后已；
不断充电：团队要跟上企业的步伐，要跟上时代的发展，就要不断的学习不断的创新，知己知彼百战不殆，通过学习可以让团队了解更多的知识，使自己的团队力量更加充实；
团结一致：如果一群人各有自己的小算盘，那么这个团队就是一盘散沙，互相挤兑，互相挑刺，这样的团队几乎难以生存；团队就要大家团结一致，工作中有劲往一块使，携手一起为团队发展努力；
忠于团队：对待自己的团队及团队成员都要忠诚，诚信是生存之本，如果一个人诚信都不讲也就没有什么价值而言；团队成员之间一定要秉承忠于团队，忠于彼此的信念。
打造团队凝聚力的五要素 精英团队
精英团队 打造团队凝聚力的五要素
小公司靠老板、大公司靠团队、超级公司靠智囊团。
公司能不能做大，关键看团队够不够强。
纵观现在的商业巨头，哪家不是有一个传奇团队在支撑，马云的“十八罗汉”、史玉柱的“四个火枪手”早就成为团队故事中的一段佳话。
马云早期创业的50万启动资金，都是团队成员各自出钱凑的；
史玉柱团队曾经20个月没发工资，现在那些成员已经是总裁级别，身价上亿。
没有这些团队做后盾，怎么会有如今年营业额900亿的阿里，怎么会有如今估值千亿的巨人网络？
如果想要公司做大做强，一定要着手打造核心团队！
下面这7个特质，你现在的团队做到了吗？如果没有，就朝着这个方向努力吧！
第一，方向
个人的目标才叫目标，团队的目标那叫方向。
优秀的团队一定会有明确的方向，这个方向一定是能帮助公司发展的，一定是能被团队每个成员认可的。
方向不能像目标一样，一定要定的大，定的远，不然中途很可能就拐弯了，走岔了。
方向可能不会实现，但是它能让团队每个成员都走在同样的路上，而且是正确的道路上。
至于能走多远，那得看团队本事，有方向，团队才能指哪打哪，不会像没头苍蝇一样乱窜。
第二，迅速
优秀的团队，一定是执行力迅速的团队。
互联网时代提供了大量机会，但这些机会稍纵即逝。
抓住了从此飞上枝头变凤凰，抓不住从此湮没在茫茫商海，被无数蜂拥而上的“新生儿”挤下万丈深渊，这种状况，创业公司尤甚。
21世纪多少团队是因为迅速的执行力而抓住时代命脉，一鸣惊人。
滴滴、美图秀秀、映客诸如此类，皆是洞察到时代发展，团队迅速下手执行，拓展业务，一跃成为行业龙头。
洞察力大多数团队都具备，但是能否依靠迅速的执行抓住机会，才是脱颖而出的关键，失之毫厘差之千里。
第三，狼性
狼性是最近几年频频提起的热词，狼性员工能成为企业的中流砥柱，狼性团队能使企业在商战厮杀中立于不败之地。
狼性团队是“贪”、“残”、“野”、“暴”的团队。
狼性团队要对工作、对事业有“贪性”，愿意永无止境的去拼搏，去探索；
狼性团队要对工作中的困难有“残性”，毫不留情的逐个消灭，片甲不留；
狼性团队还要有“野性”，渴望去市场拼杀，渴望开拓更大的事业，对于公司发展有不要命的拼搏精神；
当狼性团队处于工作逆境中，他们的“暴性”便浮现出来，他们会粗暴地对待一切工作中的难关，绝不仁慈！
第四，胸怀
所谓胸怀，可以是面对种种难关时的从容不迫，也是面对工作压力时的良好心态，还可以是对团队内部矛盾的妥善解决。
以上种种，皆是因为这个团队“胸怀天下，事业为大”。
所谓“成大事者不拘小节”，在能干大事的团队心中，同公司发展相比，其他一切都不足为题。
他们会把公司当做自己的事业，从员工思维转变为老板思维，不仅做好目前的工作，还会放眼未来，为公司发展出谋划策。
事实上，胸怀能决定团队的眼界，眼界能决定公司的未来。
第五，学习
优秀的团队一定是会学习的团队，也一定是爱学习的团队。
他们在工作中学习前辈经验；
他们在同客户谈判的时候学习沟通技巧；
他们在身处困境的时候学习分析解决问题的方法；
他们会充分利用闲暇时间，学习一切能在工作中用到的知识。
通过学习，他们能让头脑随时都是充盈的状态，能保持清醒的头脑，能获得开阔的视野。
一个不断学习的团队是最可怕的，因为他们会在敌人不知不觉中远远把他甩在后面。
第六，团结
团结，才能成事。
如果一群人身怀绝技，却摩擦不断，互相看不顺眼，互相使绊子，他们能组成一个优秀的团队吗？
恐怕内部矛盾还没解决，公司就先倒闭了！
能干大事的团队内部会有摩擦有争吵，但这一定是因为工作、因为业务和公司发展进行的争吵，争出一个结果后继续携手努力。
哪怕和人看不对眼，也会把工作和私人生活有序分开，工作中劲往一块使，团结一致共同为公司的未来奋斗。
第七，忠诚
士兵忠于国家，能干大事的团队就是士兵中的精英，是特种兵，对于领导也要绝对忠诚。
无论风吹草动还是天昏地暗，始终忠于领导。
领导处于顶峰，他们会忠诚，因为这时候的忠诚会为他们带来财富地位；
领导处于低谷，他们还会忠诚，因为这时候的忠诚是他们的良心。
每位领导培养团队绝对是花费了巨大心血，一个优秀的团队是领导的心头肉。
假如好不容易培养出的团队，却因为一点原因背叛，哪怕这团队能力再强，也无法成大事，因为没了底线。
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|怎样才能称之为精英团队
和平精英团队模式在哪 怎样才能称之为精英团队 打造团队凝聚力的五要素 第一，方向 第七，忠诚 第三，狼性 第二，迅速 第五，学习 第六，团结 第四，胸怀 精英团队