劳动合同变更要注意什么
必须在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行。
必须坚持平等自愿、协商一致的原则。
必须合法，不得违反法律、法规的强制性规定。
变更劳动合同必须采用书面形式。
劳动合同的变更也要及时进行。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更劳动合同有什么条件
订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，应变更相关的内容。
订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容。
提出劳动合同变更的一方应提前书面通知对方，并要平等协商一致方能变更合同。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
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