劳动争议纠纷案件如何举证
劳动争议纠纷案件一般由提出的人举证，但因用人单位作出开除、辞退、除名、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负责举证责任。
【法律依据】
根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
劳动争议仲裁怎么举证
劳动争议仲裁的举证是：
当事人向劳动争议仲裁委员会提供书证或物证，应当提供原件或者原物。
当事人向劳动争议仲裁委员会提供视听资料，其形式和来源要符合法律规定。
当事人向劳动争议仲裁委员会提供证人证言，除属于法律规定的证人确有困难不能出庭的特殊情况外，证人应当出庭作证并接受质询。
【法律依据】
根据《劳动争议调解仲裁法》第三条，解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
劳动争议仲裁中应该如何举证
当事人向劳动争议仲裁委员会提供书证或物证，应当提供原件或者原物。
当事人向劳动争议仲裁委员会提供视听资料，其形式和来源要符合法律规定。
当事人向劳动争议仲裁委员会提供证人证言，除属于法律规定的证人确有困难不能出庭的特殊情况外，证人应当出庭作证并接受质询。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第6条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
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