薪酬保密合理吗
目前我国法律中并无明文规定薪酬必须保密,也没有限制用人单位实施薪酬保密制度。薪酬保密对于企业管理来说有一定合理性,但缺乏控制监督的薪酬保密制度会对同工同酬基本原则产生冲突,对部分员工来说也有失公平。
法律对于工资是否公示并无强制性要求,但劳动者对自己的工资享有知情权,因此无论企业是否公示职工工资,都应制定明确的工资支付制度。
为什么薪酬要保密
薪酬保密制度主要出现在一些初创公司、微型公司、三产公司,因为公司组织结构不稳定,动态调节因素过多,薪酬体系不健全,所以公司要求工资保密,是为了动态调整薪酬管理,激励员工,更利于机构稳定和长远发展。
通过薪酬保密制度,公司可以给表现好,能力强的员工较高工资来保留人才,同时也能回避一些不公平的敏感问题,保护工资高的员工不会遭到嫉妒和排挤,保护工资低的员工的自尊心。当然最大受益方还是公司。
如何制定合理的薪酬管理制度
树立“以人为本”的薪酬管理理念
企业在建立薪酬管理制度时,需要树立“以人为本”的薪酬管理理念,而树立薪酬管理理念的关键是真正了解员工的需求。
融入科学、公平的激励机制元素
当企业在制定薪酬管理制度过程中融入了科学合理、公平的激励机制元素时,能更大限度地激起员工工作的积极性。
增强薪酬管理制度的透明度
薪酬管理制度的公开或保密,关系到员工在企业中是否拥有足够的知情权和参与权。当企业公开薪酬管理制度时,有助于员工能够切身体会到企业给予的尊重和权利,进一步提高员工的满意度,从而能够充分发挥薪酬资源的导向作用和激励作用。
注重薪酬管理制度的灵活性
对于企业来说,保持薪酬管理制度稳定性固然重要,但是在企业不同发展时期和外部因素影响的不同阶段,都需要灵活调整薪酬策略。
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