事实劳动关系应满足哪些条件
根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
事实劳动关系应如何处理
根据法律的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，但劳动者与用人单位存在事实劳动关系的，用人单位应与劳动补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系。
劳动关系满足的条件到底有哪些
劳动关系满足的条件到底有：
主体，是参加律关系享有权利承担义务的当事人，包括劳动者和用人单位；
客体，是劳动关系主体的权利义务共同指向的对象，主要包括物和行为；
行为，主要是劳动行为和劳动管理行为。
【法律依据】
根据《劳动法》第二条，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
|事实劳动关系应满足哪些条件
事实劳动关系应如何处理 事实劳动关系应满足哪些条件 劳动关系 劳动关系满足的条件到底有哪些 劳动合同 法律