就业面试最看重的是应聘者的什么
语言表达能力与逻辑能力，如回答问题时思路清晰，观点独特到位有总结。
求职者与所求职岗位相的实力或能力或钱能。
穿着打扮，首先能抓住面试官的心，外在的气质、穿着打扮要符合这家公司的企业文化背景。
沟通表达能力，综合素质，学习能力和工作经验相关性。
面试者对企业的忠诚度，就是不轻易离职，认可公司的企业文化。
面试者自己的职位规划与公司发展的契合度。
面试HR最看重什么
文化认同 ：
目前越来越多的企业在笔试阶段引入性格测验或心理测验这一单元，凸显出企业对于毕业生性格和心理素质的重视，而这归根到底，都是企业衡量毕业生是否认同企业文化、能否顺利融入公司文化的标尺。企业所期待的员工，不仅要能力出众，更要认同企业文化。
团队意识：
如今优秀的企业都很注重团队协作精神，将之视为公司文化价值之一，希望员工能将个人努力与实现团队目标结合起来，成为可信任的团队成员。
创新思想：
企业需要那种具有创新能力的人。
应变能力：
企业需要那种具有高度灵活应变能力的人。听得认真，写得明白，看得仔细，说得清楚，叙述准确将具有无可估量的价值。
敬业精神：
优秀的企业，尤其是世界500强企业非常注重实效、注重结果，因此敬业精神是不可或缺的。有了敬业精神，其他素质就相对容易培养了。
|就业面试最看重的是应聘者的什么
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