如何处理情感冲突
双方应该冷静下来，不应该为这件事情继续争吵下去，虽然这在当下可能比较难，但是一定要这样做；
来双方再去寻找问题的毛病，原因在哪里？只有把这个症状找到了，事情才能够得到很好的解决；
发生情感冲突的时候，可能都会寻找对方身上的确定，其实这是没有必要的，因为在气头上很多东西都会放大；
这个时候双方可以找一下身边的亲戚朋友来帮忙评评理，因为第三方往往都是站在比较客观的角度；
双方不要去争什么对错，因为爱情是相互的，并不是拿来争吵的；
如果双方认为还爱着对方，那么就尽量的容忍对方，虽然可能情感意识会发生冲突，但是这也只是一时的，不要放在心上。
如何挽回情感
找到问题所在
想要挽回情感，先找出自己的问题。恋爱中处理情绪的方式极端、对对方的态度差等都有可能是导致分手的原因。反思自己身上的问题并努力改掉毛病，是挽回的第一步。
主动道歉
不管是否是你的错，只要你还想继续这一份感情，就一定要主动认错。只有认错，对方才会有比较平静的态度，等对方缓和态度后没有抵触，说明感情有挽回的机会。
巧妙地展示自己
谈恋爱久了对方变了，没有像以前一样重视自己了。感情是需要双方共同维护的，改变自己给恋爱保鲜的事要重视起来。
解决方法可以是二次吸引，自我改造。可以通过微信、微博等方式来表现自己，让他看到你有在改变。二次吸引是情感挽回的一个重要步骤，在这过程中，一定要有足够的耐心，充分地去完善自己、提升自己，一步步增强自己的吸引力。
如何解决企业内部冲突
首先是考究准绳。在指导者处置下属之间的矛盾时，要控制的第一个准绳就是冷静公正，不偏不倚，更不能借机打击报仇。在把本人的心态调整到一个公平的角色上以后，作为指导只需再控制一些处理矛盾的技巧，就能够完整有把握处理矛盾了。另一个准绳就是，对矛盾的双方都要认真的找他们单独说话，最好可以把问题的焦点做以记载，以便求证，进而组织他们在一同相互停止沟通，化解矛盾。
其次要擅长“灭火”。在矛盾发作时，常常当事人双方的心情都十分的冲动。这时指导千万不要推波助澜，立刻处置矛盾。最好的处置办法是，指导者首先向当事双方表示曾经受理了这个矛盾，请双方都先回去稳定本人的心情，让本人的头脑冷静一下，万万不可激动行事，然后向双方当事人阐明，稍后会去亲身找他们说话，细致理解事情的原委。在经过指导者的“降温”处置后，发作矛盾的下属或多或少会有所悔悟，这时，指导者再采取安抚的手法，遵从他们各自的理由及冤枉，细细地理解他们的苦恼，做好各自的思想工作，矛盾也就会迎刃而解了。
第三要学会谐和。假如矛盾的一方在指导者的压服教育下，曾经认识到了本身的错误，但由于面子问题就是不愿意给对方认错，这时，作为指导就不要勉强他一定要亲身去认错。合理的方法是，能够为双方发明一个私自里的缓和氛围的时机，为双方缩短心理间隔发明条件，进而因势利导地缓和他们之间的矛盾。而假如一时很难肯定评判谁对谁错时，指导者就更应该停止折中谐和，以求息事宁人。指导者能够在充沛肯定双方各自观念的根底上，交融指导本身的意见，并加以完善，就是最好的处理问题的办法了。
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