HR怎样做好人事档案管理工作
员工人事档案的管理内容
员工基本信息登记
员工入职相关审批文件
员工各类证件
员工各类在职资料
员工参加重要会议、培训的各类统计与履历表
员工在企业里的岗位异动记录
员工调薪、奖惩记录
劳动合同及保密协议等相关文件
管理员工人事档案必须GET的几个点：
员工人事档案决不是入职后就再也不动了
需要有管理机制：每一份员工人事档案都需要按正规的档案管理流程与机制来进行。包括归档流程设计、归档机制及制度，员工查阅或出借流程与管理、出具证明材料流程与机制、定期检查与抽查机制、保管责任及奖惩、销毁管理等。
总结：员工人事管理档案极为重要，必须重视，原因在于
可降低用工风险，提升胜述率；
为其他人事管理工作提供重要依据；
公司人事管理提供风险评估的依据。
怎样做好工艺管理工作
做好工艺管理工作需要以下几点：
需要一个即懂生产又懂管理的工艺主管。
需要一个训练有素的操作人员的团队，对突发事故能够快速处理好。
需要一个合理的生产竞争机制。要在公平、公正的大环境下来进行生产指标、产量、消耗的一系列竞赛，用有限的资金调动起操作人员尤其是主操的工作积极性。
要及时发现生产中经常制约生产或者经常造成操作人员劳动强度加大的薄弱环节，并采取有效的办法进行消除。
怎样做好藏传佛教管理工作
要全面贯彻党的宗教工作基本方针，坚持我国宗教的中国化方向，积极引导宗教与社会主义社会相适应。“坚持我国宗教的中国化方向”，是党的宗教工作新理念新思想新战略的重要内容，也是我国宗教发展的必由之路。
坚持宗教的中国化方向有两个特点，一是因为西藏涉及到反分裂斗争的问题，因此在‘导’上下功夫尤为重要，要考虑西藏的特点、藏传佛教以及寺庙管理的特点，考虑到反分裂斗争这样一个大的背景；另外一个就是要保证西藏的稳定，边疆的稳定，而作为整个稳定大局当中的关键一环，寺庙宗教稳定尤其重要。
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