劳动法如何规定试用期
劳动合同期限在3个月以上不满1年的，试用期不能超过1个月。
劳动合同期限在1年以上不满3年的，试用期不能超过2个月。
劳动合同期限在3年以上或无固定期限的，试用期不能超过6个月。
劳动合同期限不满3个月、完成任务为期限的合同，不能约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内，合同仅约定试用期不成立，视为劳动合同期限。
超出法定试用期已履行的，以期满工资标准支付赔偿金。
试用期工资限制2个条件：不能低于本单位同岗位工资或合同约定工资的80%；不能低于最低工资标准。
劳动法试用期多少天
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
劳动法(labourlaw)，是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门，它是从民法中分离出来的法律部门，是一种独立的法律部门。
加班工资劳动法如何规定
我国劳动法规定加班需要支付加班费。平时加班，如晚上加班则需要支付劳动者1.5倍工资，周末加班需支付劳动者双倍工资，法定节假日加班需支付劳动者三倍工资。
《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
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