什么是实践性考核|

什么是实践性考核

实践考核一年安排2到4次，考核时间由主考学校确定，主考学校在实践考核实施前3个月将考试安排和有关要求通知考生，实践考核的有关信息登在主考学校的网站上，考生可上网查阅。

实践考核需要到报读的学校进行考试考核，这种模式跟和普通的自考课程一样，一年一共有2到4次机会可以报名参加。根据考生的完成程度，呈现的效果，等方面进行评价定分，这种具体看每一个科目的考核情况，主要也是看每个理论知识点转化到实际操作的程度。

什么是行为考核

一般行为考核是公务员考核的项目，它是把想干事、能干事、干成事作为公务员行政行为考核监督的重点，引入社会评价机制，把奖励和惩处结合起来，使考核成为激励公务员干事创业的有效手段。

什么是KPI考核

KPI考核，指的是关键绩效指标考核法。按管理主题来划分，绩效管理可分为两大类，一类是激励型绩效管理，侧重于激发员工的工作积极性，比较适用于成长期的企业。

另一类是管控型绩效管理，侧重于规范员工的工作行为，比较适用于成熟期的企业。但无论采用哪一种考核方式，其核心都应有利于提升企业的整体绩效，而不应在指标的得分上斤斤计较。

在企业生产的三个基本要素：劳动力、劳动资料和劳动对象中，劳动力是相对最重要的因素，正确的统计、分析、预测劳动生产力指标，对于企业有序地组织生产、充分开发、合理利用人力资源有着重要意义。

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