体制内和体制外的区别|

体制内和体制外的区别

体制内和体制外的区别是：体制内是遵循关系法则，而体制外是遵循丛林法则。体制内外的利弊的话，体制内唯一的动力是升迁和维持，而体制外唯一的动力是财务自由。

但目前的就业形势很不友好，现代人一过30岁都会想寻找一个安全区，也不会出现一怀孕就被辞退的情况，就2020年来说体制内会更合适。原因在于体制外竞争环境红利消退，非老手不能及。

体制内和体制外的区别

体制内泛指公务员、国企编制内员工或国家管理阶层家属等，代表国家权力或依靠国有资产获得收益的群体。体制内上班也就是说你是公司的正式员工，跟公司签订的是劳动合同，而且体制内员工享受一切公司提供给员工的福利，薪资待遇也比较好。

但是体制内的员工想要辞职的话就非常麻烦，一般需要到公司的人力资源总部领取个人档案，还要办理辞职申请，如果合同未到期就提辞职的话，还要交违约金。

体制外员工指的是跟公司签订的是临时的劳务合同，而且跟体制内员工相比，福利待遇会差很多。体制内的优势，更多表现出的是工作的稳定性、福利的优厚性、社会的主导性；与之相应，体制外更多表现出灵活性，伴随而来的还有风险性、低福利性，以及对社会或所在单位的影响力弱。能够依靠政府权力取得稳定的合法或者非法的超额利益的公务人员的集合。

体制内和体制外的区别

　　体制内泛指公务员、国企编制内员工或国家管理阶层家属等代表国家权力或依靠国有资产获得收益的群体。与之相应，体制外是能够依靠政府权力取得稳定的合法或者非法的超额利益的公务人员的集合。

　　体制内的优势

　　更多表现出的是工作的稳定性、福利的优厚性、社会的主导性。体制里的人是有制度保障的，除非你真的有重大过失，否则领导就算看你再不顺眼也不能随便开除你。

　　时间保障。虽然工作也很忙，也经常加班，但不至于像某些工作那样天天加班到晚上十二点。上班的时候时间管理做得好，基本能完成任务。

　　体制内工作享有完整的法定休假福利。体制内工作享有稳定性以及安全感。

　　体制内外工作差距

　　在体制外上班就是吃的青春饭，不要看现在体制外的人拿着表面上的高工资，对于他们来说，最大的危险就是年纪大了以后还得和年轻人竞争，一旦竞争不过就意味着被裁，只能逼迫自己不断的学习，纵然如版此，这一天早晚还是都会来，有能力的争取混到管理层，能力差一点的赚了差不多的钱就选择成为个体户。能力再差一点的老了就只有选择节衣缩食。体制内的工作和体制外的工作差距太大。无论工资、福利、奖金、工作时间、强度、工作量，差距都十分大。

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