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hr是做什么的

Hr的工作职责是：定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。负责公司劳动人事治理制度的建立，实施和修订。负责建立、健全公司人力资源治理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋规范化。

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HR即人力资源，全称人力资源管理，又称人事，是为实现一定的目标，对所属工作人员进行选拔、使用、培养、考核、奖惩等一系列的管理活动。

Hr是公司一个重要的职位，比如招聘，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动等，且产品与服务的竞争一定程度上表现为企业的人力资源素质的竞争。

学术界一般把人力资源管理分为六大模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。

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HR，是“HumanResource”的英语缩写，即人力资源，全称人力资源管理，又称人事。

人事管理是为实现一定的目标，对所属工作人员进行选拔、使用、培养、考核、奖惩等一系列的管理活动。也是公司一个重要的职位。比如招聘，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动等。现代则主要通过人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效考核、薪酬管理、劳动关系管理六大模块实现企业管理。

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HR释义：人力资源或人力资源领域从业人员。

人力资源管理编辑是公司一个重要的职位。比如招聘，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动等。现代则主要通过人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效考核、薪酬管理、劳动关系管理六大模块实现企业管理。

学术界一般把人力资源管理分八大模块或者六大模块：人力资源规划；招聘与配置；培训与开发；绩效管理；薪酬福利管理；劳动关系管理。诠释人力资源管理六大模块核心思想所在，帮助企业主掌握员工管理及人力资源管理的本质。

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