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职工借款长期挂账怎么处理

职工借款长期挂账，在其他应收款期末借方余额体现。如果职工有能力偿还，就应当把这个款项收回，收回的账务处理是，

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借：银行存款等科目，

贷：其他应收款。

如果没有能力偿还，

就需要按坏账处理，

借：信用减值损失，

贷：坏账准备。

借：坏账准备，

贷：其他应收款。

如果事业单位工作人员长期不上班，可以按照旷工处理，如果旷工或因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，连续超过15个工作日，或者一年内累计超过30个工作日，事业单位可以解除聘用合同。

根据我国《事业单位工作人员管理条例》:

第十五条

事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。

第十六条

事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。

第十七条

事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。

第十八条

事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。

之前货款挂账时候的账务处理是，

借：应收账款 —某某单位，

贷：主营业务收入，

应交税费—应交增值税（销项税额）。

之后收到长期挂账的货款的账务处理是，

借：银行存款，

贷：应收账款 —某某单位。

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